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Diversidad, equidad e inclusión
Aumento del número de mujeres en la alta dirección
Contactos: Etisalat
La compañía tiene como objetivo aumentar el porcentaje de mujeres que trabajan en los EAU al 30% para 2030. Además, se espera que la proporción de empleados con discapacidades crezca al 3% en el mismo año. El porcentaje de empleados jóvenes debe alcanzar el 15% para 2030.
Casos y efectos:
Etisalat es una de las compañías de telecomunicaciones más grandes de los EAU y Oriente Medio. Ofrece una amplia gama de servicios, que incluyen comunicación móvil, Internet, televisión y soluciones corporativas. Etisalat impulsa activamente la innovación tecnológica, implementando redes 5G y apoyando la transformación digital en la región.
EAU
